シングルダッドとシングルママは職場で苦しんでいる：非伝統的な役割は職場の偏見を扇動するかもしれない
調査官は、非伝統的な介護の役割を担う中産階級の男性は、家族の伝統的なジェンダーの基準に固執する男性よりも職場での扱いが悪いことを発見しました。
さらに、子供を持たない女性や非伝統的な養育の取り決めを持つ母親は、すべての中で最悪の扱いを受けます。
「彼らの時間は他の従業員と何ら変わりはありませんが、彼らの同僚は彼らの非伝統的な介護の役割を拾い始めているようで、失礼にそれらを扱っています」と大学の社会心理学者、ジェニファー・バーダール博士は述べた。トロント。
ベルダールは、ロングアイランド大学のスームーン博士と共同研究を執筆しました。
研究者は、郵送調査を使用して2つの別々のフィールド調査を行いました。 1つ目は女性が支配する職業の労働組合労働者を対象とし、もう1つは男性が支配する労働力の公務員を対象とした。
驚くべきことに、家族を持つことに関連する伝統的な性別の役割が変更されたとき、調査官は否定的な結果を発見しました。同じ精神で、最も嫌がらせを受けた従業員は、より伝統的なジェンダーの基準に従った父親と母親でした。たとえば、家庭での介護や家事の仕事が少ない男性と、仕事が多い女性が受け入れられる可能性が高かった。
この結果は、労働者が家庭で性別の役割をどの程度うまく果たしているかは、その労働者が仕事をどれだけうまく行っているかよりも、職場での扱い方に大きく影響していることを示唆しています。
その結果、男性と女性は、在宅での伝統的な役割に準拠するように仕事でプレッシャーを感じる可能性があります。
ベルダール氏は、「これらの伝統的な役割が子供たちに実現できない場合や、家族やキャリアの目標の邪魔になる場合、子供を持たないことを選択するかもしれない」と述べた。
Berdahlは、職場での治療は給与や昇進とは異なると指摘しています。
「男性と女性の両方の従業員は、可能性のあるスキルの損失、時間、パフォーマンス、または野心では説明できない範囲で、家族の世話をするために仕事を休んだ後、給与が低く、昇進が少なくなります。」
「私たちが本当に必要としているのは、性別に関係なく、その柔軟性を使用するかどうかを選択する従業員を保護する、より柔軟な職場とポリシーです」とバーダール氏は語った。
この研究は、 社会問題ジャーナル.
出典：トロント大学
