就職の機会を知ることはストレスを引き起こすかもしれません

新しい研究により、一方的な求人がうつ病の症状を増大させることがあることが判明しました—一部の人々では。

テキサス大学バンダービルト大学のLijun Song、Ph.D。、およびWenhong Chen、Ph.D。は、2004-05年の全国的な代表的なデータを使用して、求職者のリードが労働年齢のアメリカ人成人の抑うつ症状に及ぼす影響を調査しました。 。

未承諾の求人は、求人と求人に関する情報として定義されました。

研究者たちは、個人が新しい仕事の可能性について知らされたとき、驚くべき反応の混合を発見しました。 SongとChenは、フルタイムで雇用されていない人、またはより多くの時間またはそれ以上のお金を探している人が、一方的な求人を受け取った場合、うつ病は通常緩和されたことを発見しました。

しかし、研究者たちは、同様の申し出がフルタイムの仕事をしている、または彼らの財政状況に満足している人々のうつ病の感情を高めたことを発見して驚いた。

調査官は、その反応は人が現在の状況にあった時間の長さに依存することを発見しました。つまり、5年以上フルタイムの仕事を欠いていて最も必要とする人にとっては、一方的な求人が最も有益であり、フルタイムで雇用されて最低限必要である人にとっては最も苦痛でした。

研究者たちは、フルタイムで雇用されているか、経済状況に満足している人々に反対の効果が見られる理由を説明するメカニズムを研究していませんが、いくつかの理由が当てはまると推測しました。

たとえば、オファーは受信者に干渉したと認識されたり、受信者に、債務を提供したり、リードを提供する人やその種の仕事を既に持っている人よりも能力が足りない、または能力がないと感じさせたりする可能性があります。

「この種の否定的な社会的比較はメンタルヘルスに良くありません」とソンは言いました。そして彼女は、仕事に応募するだけで人のストレスを増す可能性があると付け加えました。

この研究も別の質問に答えました。健康に対するソーシャルサポートの影響を調べる以前の研究では、一貫性のない結果が得られています。

Song and Chenは、支援を受ける側の状況が、なぜ社会的支援から利益を得たのか、そうでないのかを説明できるかどうかを調査したいと考えました。

回答者の雇用と財務状況、および未承諾の求人への反応を調査することにより、SongとChenは、この特定のシナリオでは、受信者の状況が調査結果の不一致を説明したことを示すことができました。

論文では、SongとChenは彼らの観察が必ずしもすべての種類の社会的支援に適用されるわけではないことに警告しました：要求されていない食べ物の提供や医療に関するアドバイスは、生存に関連しているため、まったく異なる方法で受け取られる可能性があります。

彼らはまた、純粋に感情的なサポートの要求されていないオファー（たとえば、友人に突然「愛してる」と電話をかけるなど）がより積極的に受け取られるかもしれないと述べました。

最後の注意点：Songは2004年のデータを調査し、金融危機に先立つものでした。今日の結果は少し違って見えるかもしれません。

出典：ヴァンダービルト大学