男性はキャリアよりも良いお父さんであることを好む

全米で女性と関係のある約1,000人の男性を調査したこの調査は、父親と非父親は同様に父親であることを一括契約と見なしていることを示唆しています。彼らは仕事やレジャーなども重要だと考えています。しかし、それらの要素は、それと競争するのではなく、親であることを補完します。

ネブラスカ大学リンカーン校の社会学教授で研究の共同執筆者であるジュリアマッキラン氏は、「男性がキャリアを積んでいれば、父親になるのではないというイメージがある」と語った。「しかし、これらの結果はまったく異なるものを示しています。男性はどちらか一方になる必要はありません。彼らは両方に入ることができます。」

米国の男性の約77％は良い父親であることを非常に重要であると評価しましたが、成功したキャリアを持つことについては49％だけが同じことを言っています。

この調査は、結婚しているか、同棲していた父親と非父親の両方を調査したもので、男性は仕事、親子関係、またはレジャーなどを選択して互いにランク付けする必要はありませんでした。代わりに、研究者たちは彼らに彼らの人生の他の興味と一緒に父性の重要性を評価するように彼らに頼みました。

そうすることで、研究は父親に対する現代の態度、子供を持つ男性と持たない男性の両方に対するいくつかの洞察を明らかにしました。特に、父親に対する男性の感情を考えるとき、文化的要因とアイデンティティ要因は経済的要因よりも重要でした。

マッキヤン氏は、多くの男性が、女性にとっての母性の重要性を測定する別の研究のために研究者によって最初に開発された概念に同意したことに驚いたと述べた。結果は、父親が主に自分自身を経済的提供者と見なす従来の概念に対抗しました。

男性のほとんどは、「子供を持つことは私の人間としての完全な気持ちにとって重要である」などの文に同意または強く同意しました。「私はいつも自分が親になると思っていました。」「私の人生は子供たちと一緒になっているか、もっと充実していると思います。」そして「子供を持つことは私にとって重要です」と彼女は言った。

「母性と雇用を組み合わせた女性の課題にかなりの注目が集まっています。しかし、このサンプルでは、男性の半分だけが自分のキャリアを非常に重要だと考えていました」とマッキヤンは言った。「おそらく、男性にとって父親であることは重要であることを認識することで、雇用主は女性だけでなく男性の間でも子育ての柔軟性を生み出すことができ、従業員については性別や親の地位だけに基づいて何も想定しないことができます。」

また、調査結果の中で：

余暇とキャリアを重視し、より大きな信仰心を支持し、非平等主義的性別の価値観を受け入れ、すでに父親であった男性は、父親であることを最も重視する傾向がありました。

父親は教育レベルが低く、学校に通う可能性が低く、宗教的であり、非平等主義的ジェンダーの態度を支持する可能性が高かった。

男性の約3分の2（65％）が平等主義のジェンダーの態度を支持しました。

父親の重要性は非父親の間で年齢とともに減少しました。

研究はジャーナルに掲載される予定です父親.

出典：ネブラスカ大学リンカーン校