退職後の計画は共有タスクとして最適です
新しい調査によると、適切な計画が従業員を離れるときの適切な計画がより多くの成功とストレスの軽減につながるため、両方のパートナーが計画に関与している場合、タスクはより成功します。
ミズーリ大学ソーシャルワークスクールの助教授、アンジェラ・カールは次のように述べています。
「夫婦が親になる準備をするとき、彼らは将来のために多くの計画を立てます。彼らは「私たちの関係はどのように変化するだろうか？ 「私たちの生活は異なりますか、そしてこの生活の変化に対応するために何をする必要がありますか？」
退職後も同じです。それは人生の非常に多くの異なる分野に影響を及ぼします、そして、事前に計画することによって、カップルは退職をより前向きな経験にすることができます。」
Curlは、45歳以上でフルタイムまたはパートタイムで働いていた夫婦の情報を含む、健康と退職に関する研究のデータを分析しました。
カールは、1人の配偶者が計画したときに、もう1人の配偶者も計画したことを発見しました。夫は妻よりも頻繁に計画を立てましたが、配偶者はお互いに影響を及ぼしました。
「コマーシャルでは、引退はゴルフをしたり、ビーチで一緒にリラックスしたり歩いたりする生活として描かれています」とカールは語った。
「時々、個人は退職がどのようになるかについて非現実的な期待を持っています。個人は退職を一方向に想像することができますが、配偶者が退職を同じように考えていない場合、問題が生じる可能性があります。労働力を離れる前に退職について配偶者と話すことは、紛争を減らすために重要です。」
カールはまた、収入の高い白人男性が退職に備える可能性が最も高いことを発見しました。退職は収入と相関関係がありますが、収入がほとんどまたはまったくない個人でも、年をとるために準備する必要があるとカールは言いました。
「退職は裕福な個人のためだけのものではない」とカールは言った。
「退職後の計画は、純粋に財務計画と考えられがちですが、必ずしもそうとは限りません。雇用主は、女性やマイノリティが退職年を計画できるように、より良いトレーニングプログラムを開発して、彼らも成功できるようにする必要があります。」
以前の研究では、退職の準備に失敗すると、個人がうつ病になる可能性が高くなり、人生の変化にうまく適応する可能性が低くなることが示されています。しかし、退職後の計画には、心理的幸福の向上、経済的安定性の向上、役割調整の改善など、良い結果があります。
「多くの場合、大人は引退することが実際に何を意味するのかを考えないかもしれません、または彼らは抽象的な用語で引退について考えます」とカールは言いました。
「個人は、より具体的な方法で退職を計画する必要があります。個人が退職したときにボランティアをしたい場合、彼らは自分がどこでどのくらいの頻度でボランティアをするかを自問するかもしれません。
従うべき具体的な計画と手順があると、個人が退職してより成功するのに役立ちます。」
出典：ミズーリ大学
