いくつかの仕事に応募する場合、魅力は不利かもしれません

格好良い人々は一般的に採用プロセスでより有利な待遇を受けると信じられていますが、新しい研究はこれが常にそうであるとは限らないことを示唆しています。

ロンドンビジネススクールの研究者たちは、低賃金や興味のない仕事など、あまり望ましくない仕事に応募することになると、魅力が負債になる可能性があることを発見しました。

「私たちの研究は、魅力的な人々が比較的望ましくない仕事のために選択することで差別される可能性があることを示唆しています」と博士候補の筆頭著者であるマーガレット・リーは述べた。

「これは、魅力が概して選択プロセスの候補者を助けると結論付けた多くの研究とは対照的です。」

研究は性格と社会心理学ジャーナル.

リーと彼女の同僚は、大学生や現実の世界で採用決定を下すマネージャーなど、750人以上の参加者を対象に4つの一連の実験を実施しました。

研究では、参加者は写真を含む2つの潜在的な求職者のプロファイルを見せられました。1つは魅力的で、もう1つは魅力的ではありません（写真は魅力をテストするために以前の調査で吟味されました）。

次に、参加者は、求職者の認識を測定するために設計された一連の質問を尋ねられ、3つの実験で、これらの求職者を望ましいとは言えない仕事に採用するかどうかが決まりました。

望ましいとは言えない仕事は、倉庫作業員、家政婦、または顧客サービス担当者として分類され、より望ましい仕事には、マネージャー、プロジェクトディレクター、またはITインターンシップが含まれていました。

求められた3つの実験すべてにおいて、参加者は、あまり望ましくない仕事の魅力的な候補者を採用する可能性が大幅に低く、より望ましい仕事の魅力的な候補者を採用する可能性が高かった。

「参加者は魅力的な個人を魅力的な個人よりも良い結果を得る権利があると感じており、魅力的な個人は魅力的でない人よりも望ましくない仕事に不満があると予測されたことがわかりました。」

「望ましくない仕事の選択決定では、意思決定者は魅力的な個人よりも魅力のない個人を選択する可能性が高かった。この影響は、採用担当マネージャーでも発生することがわかりました。」

Lee氏によると、事前の調査に基づいて、意思決定者は役職に関係なく魅力的な候補者を選択するという予測になるため、この調査結果は驚くべきものでした。

「私たちの調査結果の最も興味深い部分は、意思決定者が彼らの決定において他の人の想定された願望を考慮に入れることです」と同じくロンドンビジネススクールの共著者であるMadan Pillutla博士は言いました。

「魅力的な個人はより良い結果を望んでいると参加者が考えたため、参加者は魅力的な個人は満足度が低いと予測したので、彼らは差別パターンを逆転させ、あまり望ましくない仕事を選ぶときに魅力のない候補者を選好しました。」

Pillutlaによると、この研究は、求職に応募するときに魅力的な候補者が支持されるという当然の見方は、過去の研究の主な焦点であった高レベルの職に限定される可能性があることを示唆しています。

そのため、組織や政策立案者は、雇用プロセスにおける差別を抑制するために、過去の仕事で想定されたものとは異なる対策を実施する必要があるかもしれないと彼は言った。

出典：London College of Business / EurekAlert