在宅勤務は緊張と労働時間を追加する可能性があります
新しい研究は、不満の理由の1つは、自宅で仕事をする能力が週に労働時間を追加することであると示唆しています。一部の人々にとって、在宅勤務は減少していませんが、むしろ仕事と家庭の葛藤が増加しています。
社会学部とテキサス大学の人口研究センターの教授であるジェニファーグラス博士は、在宅ベースのオプションが一部で使用されている間、ほとんどの従業員にとって在宅勤務は長時間労働に相当することを発見しました。
この調査では、自宅で仕事をしている回答者の30％のほとんどが、オフィスで独占的に働いている人と比較して、1週間の労働時間が5〜7時間増えることがわかりました。
また、標準的な40時間のスケジュールで作業する可能性が大幅に低くなり、残業する可能性が高くなります。
実際、ほとんどの在宅勤務時間は、従業員がすでにオフィスで40時間勤務した後に発生します。
Glassと彼女の同僚であるアイオワ大学の社会学の准教授であるMary Noonan博士は、米国の民間人労働者の従業員と雇用主の間での在宅勤務の使用の傾向を分析しました。
彼らの結果は 月例労働レビュー そして、在宅勤務が仕事を家庭生活に浸透させることを示しています。これは、2008年のピューネットワーク労働者調査で以前に特定された問題です。
調査によると、テクノロジーに精通した労働者の過半数は、在宅勤務テクノロジーにより総労働時間が増加し、従業員が病気や休暇中でも仕事、特にメールを使用して仕事をしていると述べています。
「多くの職業における、勤務時間と在宅時間のぼやけた境界と「通常の労働時間」の浸食を注意深く監視することで、給与労働者全体の労働時間の拡大を理解するのに役立ちます」とGlass氏は述べています。
研究者たちはまた、仕事と家庭の宿泊施設への労働需要が在宅勤務時間の分布を促進するようには見えないことも発見しました。実際、扶養家族の子供を持つ親は、全体として人口よりも自宅で仕事をする可能性が高くありません。
調査結果によると、権限とステータスを持つ従業員は、自分の作業スケジュールをより細かく制御できるため、他の従業員よりもリモートで作業するオプションを持つ可能性が高くなります。
著者は、在宅勤務はアメリカの職場に浸透しておらず、それが一般的に使用されるようになったところでは、仕事と家庭の葛藤を減らすのにあまり役立たないと結論付けています。
代わりに、雇用主がより長い就業日を課すことを許可しているように見え、労働者は標準的な就業週に数時間を追加する必要がありました。
出典：テキサス大学
